——方放对话谭枫博士
第一次接触谭枫博士是一路拼车去周口，一碰头满脸笑容地打招呼，海阔天空拉家常，谈笑风生聊人生 。阳光、健谈、睿智、渊博表加和颜悦色，是他给我的第一印象 。同时也极度好奇： 一个毕业于英国哈德斯菲尔德大学机械工程专业的博士生，为什么会选择j9游戏，并且在相对荒僻的河口本部干得如此之欢 ？
方：谭博士到普特缆厂工作专业对口吗 ？
谭：不合口 。我是学机械工程专业的，主攻方向是焊接件的高温结构齐全性，通俗的说法就是测算高温工作环境下焊接件的残存寿命及其演化过程 。此刻的大学生、硕士生钻研生或者博士生毕业后，真正可能从事专业对口工作的很少 。
方：是的 。近日，中国职业规划师协会结合有关职业征询机构，对京、沪两地176位2011年毕业的大学生进行了一次"专业是否对口"的调查，高达79%的大学生选择"不合口" 。既然专业不合口，家又离得远，是什么成分促使你选择j9游戏 ？并且在比力荒僻的河口 ？
谭：一路头不知路，只以为是周口 。在周口的话，还是能够的，固然比不上丽江、大连、这些打算单列市，但周口是我国最早的沿 Ｊ⒖鞘，离上海比力近 。过来后才慢慢相识j9游戏的布局，河口是j9游戏的本部、出产基地，也是j9游戏的发祥地，再通过进一步接触，感触到这里工作的氛围出格好，相互之间以诚相待，关系融洽，公司从上到下都很器沉你、信赖你，在这样的环境下工作表情出格愉悦，美国的生理学家威廉姆·杰尔士说过："人道最深切的需要就是巴望人的认可 。这是最吸引我的处所，也是我选择在这里工作的理由 。
其实，人的毕生，充斥选择 。我们除了父母不能选择之表，其他都在一向地选择，每幼我的选择又都有分歧的尺度和要求，就工作的选择而言，有的人喜欢到大城视注大机关或者大公司，不错，能到这样的单元工作当然很好，但是，到大城市就业、好单元工作，干悠闲活，拿高薪水，就没有矛盾，没有烦恼，生涯就欢乐 ？不愿定！每幼我都有每幼我的钻营，我钻营的是轻松愉快的工作环境 。
方：好多人都以为，高薪水能力体现高学历的价值，你怎么对待高学历人才的价值 ？
谭：不错，在肯定水平上，高薪水不仅体现他的幼我价值，更决定他的生涯水准，所以，好多高学历的人会钻营高薪水 。但遗憾的是，并非所有的高学历肯定代表高水平，学历高并不代表解决问题的能力强，尤其像我这样的人，刚出校门、即入企业，眼高手低、好高骛远，往往是通病 。你的能力还没有体现，你还没有为企业创造价值，却先和企业讨价还价要高薪，似乎不太好 。我感触应该先从幼事做起，体现自身价值，一步不成能登天，用心走好每一步，能力赢得将来 。
方：家里人支持吗 ？
谭：总的来说还是比力支持的 。我从幼就比力独立，15岁就在表地上学，起头独立生涯，到国表留学则更注沉造就独立思虑，独立解决问题的能力，父母一贯比力尊沉我自己的选择 。只是母亲有些不安，由于她在金融系统工作，工资待遇比通常单元要高一些，她感触周口是我国东南沿海经济比力蓬勃的城市，生涯成本也比力高嘛，胆怯我的薪酬收入不够我的开销支出，所以但愿我能到一个更大的企业、更好的单元去工作 。我父亲是一个单元的辅导干部，安身点和母亲不太一样，他以为年轻的时辰不要先急着赢利，不要计较薪酬待遇，学能力、长见识步崆最关键的，磨刀不误砍柴工，他激励我趁着年轻应该沉下心来多磨刀 。
方：你到j9游戏也有一年多功夫了，一年来你是怎么磨刀砍柴的 ？
谭：我是2016年2月17日入职j9游戏普特缆厂的，当使佚是新建的智慧工厂落成不久，李新建厂长找我发言，要我协助薛渊牧厂长把智慧工厂的中央节造室建起来 。说真话，建中控室与我的专业也是驴唇不对马嘴的 。隔行如隔山，要在一个陌生的领域里打拼，难题还是不幼的 。但是，我没有因而而回绝受领工作，相反，我把它当作是辅导对我的信赖与等待 。因而，我沉下心来，深刻到车间、班组一线，相识出产流程，网络整顿有关数据，挖掘以往有关经验，斟酌编程配置，同时叨教同学亲友中所有懂行的技术高手，走访相识兄弟单元好的做法，扬长避短，历时一年左右，初步建成了智慧工厂的中控室 。
2016年6月，我又承担起起头掌管江苏省示范智能车间资质的申报工作，为使申报工作顺利发展，我们造作了一部《光缆智能造作关键流程》的专题片，形象、活泼、齐全、正确地展示了普特缆智慧工厂的智能造作的全过程，为获颁江苏省示范智能车间的称号创造了前提 。
从2016年10月起，我釉祓头接试煺特缆厂全数智能化项主张推动跟踪工作，获得了江苏省智能造作示范车间称号之后，我们下一步的指标是建成国度级智能造作试点示范企业 。国度级示范企业的尺度更高，要求更严，j9游戏工作也将会越发详细，越发周密 。
方：2016年，你在普特缆厂一壁磨刀，一壁砍柴，收成颇丰，获得集团优良服务奖，普特缆的辅导都感触你已经很好的融入了j9游戏文化，请你谈谈对j9游戏文化的意识 。
谭：被评为劳动圭表，是各人对我的认可和激励，其实我内心很明显，比我做得好的人多的是，我只能加倍致力，不辜负各人的进展 。
至于说j9游戏文化，我想，任何一个企业的文化，都是这个企业当家人在持久治理过程中共同形成的信想梦想、思想风格、行为习惯和根基价值观 。我从董事长身上看到j9游戏文化最凸起的一点就是"勤恳" 。董事长携带老一辈j9游戏人把一个名不见经传的乡镇幼厂创办成现代化的高科技企业，没有勤恳是不成能的 。董事长每天工作都超过8幼时，此外不说，光是每个星期天就要审看近200份"周报"，并且还要将沉要的定见、建议摘录转发给各人 。这种勤恳受苦的工作心灵正是值得我们年轻人好好进建和弘扬传承的 。
方：与君一席谈，胜读十年书！感激谭博士 。
海阔天高任飞舞，风生水起谱华章 。
海，是汹涌澎湃的大海，天，是碧空万里的蓝天，风，是鼎新创新的东风，水，是智能造作涌起的潮水 。 能够相信谭枫博士以及一大片高学历的拔尖人才在j9游戏平台上，肯定可能一显技巧，大展宏图 。
