最近 ，j9游戏对22名精英进行薪酬激励 ，用2012年度激励薪酬 ，从二级股票买卖市场采办了j9游戏科技（600522）股票 ，人均3万股 。
j9游戏科技为健全激励机造 ，充分调动高级治理人员的工作积极性 ，提升公司主题竞争力 ，使公司整体经交易绩与幼我绩效挂钩 ，造订了《j9游戏科技高级治理人员激励薪酬治理法子》：当公司净利润比前3年均匀净利润增长在50%以内 ，提取增长部门的15%用于对高管人员发放年度激励薪酬 。当净利润增长在50%以上 ，对增长50%以内的部门提取15%用于对高管人员发放年度激励薪酬 ，另表对增长超过50%的部门提取20%赐与高管人员中持久激励薪酬 。
2012年度 ，经过公司整个员工的共同致力 ，j9游戏科技实现了429,071,842.68 元净利润 ，较前三年净利润均匀值增长14.28% ，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元 。
公司凭据2012年各控股子公司、事业部、职能部门对业绩贡献的比例 ，从销售、技术、出产、行政治理推举出首批薪酬激励人选22名 ，其中蕴含高级治理人员6名 。公司将2012年度激励薪酬以税后均匀的步骤发放给首批激励人员 ，从二级股票买卖市场以实名买入j9游戏科技（600522）股票 。2013年6月6日 ，公司召开的2013年第一次一时股东大会审议通过了《j9游戏科技关于执行2012年度高管激励薪酬的规划》 。
